Le Groupe Leaders
Et si la vulnérabilité devenait un levier de transformation dans nos organisations ? C’est la question à laquelle répond notre groupe de travail, rassemblant dirigeants, DRH et entrepreneurs de divers horizons. Ensemble, ils et elles s’engagent à repenser la place de la vulnérabilité dans le monde professionnel, pour en explorer le potentiel révélateur de lien, d’intelligence collective et d’innovation.
Pourquoi cette démarche ?
La vulnérabilité est omniprésente dans les organisations mais reste largement perçue comme un tabou ou un signe de faiblesse, au détriment de la performance collective et du bien-être individuel.
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84% des Français
ont une image négative de la vulnérabilité. Ils la voient comme une faiblesse, un frein ou une honte à cacher.
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1 salarié sur 2
estime que son manager ne valorise pas cette notion. Les salariés ne font pas confiance à leur organisation pour les accompagner.
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57 % des Français
déclarent avoir déjà traversé une situation de vulnérabilité (deuil, maladie chronique, burn-out, isolement…).
Un groupe de leaders pour changer le regard sur la vulnérabilité au travail
Les membres du groupe partagent la conviction qu’un changement de regard sur la vulnérabilité est nécessaire. La reconnaître, l’accueillir et l’accompagner, c’est ouvrir un chemin collectif vers plus de cohérence, d’engagement et de robustesse.
Ce changement doit se traduire par des actions concrètes, dans la manière de manager, de recruter, d’écouter, de coopérer. Leur objectif : produire à l’automne 2025 un diagnostic et des recommandations, pensés pour des dirigeants et accessibles à tous.
Ce groupe a été créé en partenariat avec : B Lab France, HEC Center for Purpose & Profit, le Mouvement Impact France et l’Alliance pour la Santé Mentale.
Comment fonctionne le groupe de travail ?
Ses principes méthodologiques :
- Poser les bonnes questions : Un travail de fond qui s’appuie sur un baromètre IFOP mené en 2024 et sur des consultations menées auprès de communautés engagées.
- Croiser les regards : Les membres du groupe viennent d’univers variés — grande entreprise, ESS, médias, innovation — pour faire dialoguer les pratiques et les sensibilités. Une plateforme collaborative permet de partager ressources et inspirations.
- Proposer des leviers d’action : L’ambition n’est pas théorique. Le groupe vise la formulation de propositions concrètes, réalistes et utiles pour les décideurs, les RH et les équipes.
Une restitution à l’automne 2025
Chaque séance explore une étape clé de la relation au travail en situation de vulnérabilité. En fin de parcours, des experts extérieurs au groupe contribuent à enrichir les réflexions avec un regard renouvelé et l’apport de leurs expériences.
Une restitution publique est prévue à l’automne 2025, pour proposer :
- Un diagnostic partagé des perceptions et impacts de la vulnérabilité au travail
- Des pistes concrètes d’action, à destination des entreprises, institutions et collectifs
- Des témoignages incarnés de dirigeants engagés
Suivez nos actualités pour ne rien manquer
Les ressources seront disponibles en accès libre sur notre site et VULNERABLE sera présent dans différents événements pour partager les résultats.
Qui compose le groupe ?
Animé par Pascaline de Broissia, le groupe rassemble :
- Eric Coisne (Raise)
- Leïla Boudih (Meet My Mama)
- Florence Guémy (ex-Groupe Bayard)
- Edouard-Malo Henry (ex-Société Générale)
- Olivier Jeannel (RogerVoice)
- Thomas Lemasle (Oé)
- Capucine Monnier (ex-IFF)
- Claude Monnier (Citeo)
- Siham Vidard (ex-SGS)
- avec le soutien d’Olivier Bret (ex-Veolia-Idverde)
Pour en savoir plus
Le groupe Leaders touche à sa fin, cap sur les restitutions
